Escribe el nombre exacto del puesto
Fecha de la oferta
Equipo
Locación
Tipo
Escribe un resumen de 3 o 4 líneas sobre el impacto real que tendrá esta persona en la empresa. ¿Qué problema principal viene a resolver?
Pon 3 a 5 puntos rápidos con las tareas más críticas o los objetivos principales de sus primeros 90 días.
No pongas la típica misión corporativa aburrida. Cuenta aquí quiénes son ustedes, qué están construyendo, en qué etapa se encuentran (startup, empresa consolidada) y por qué lo que hacen es emocionante.
Sé muy honesto aquí. Separa lo que es estrictamente obligatorio (años de experiencia específica, manejo de un software vital) de lo que sería "un plus". Habla directamente al candidato: "Buscamos a alguien que ya haya lidiado con..."
El nombre del software (Slack, Figma, Hubspot, etc.)
Explica brevemente para qué lo van a usar en su día a día. (Ej. "Hubspot: Para gestionar todo tu pipeline de ventas y reportes semanales").
Usa esta caja para meterte de lleno en el día a día. ¿Cómo es un lunes típico? ¿A quién le reporta esta posición? ¿Qué métricas (KPIs) van a definir si está haciendo un buen trabajo o no?
Sé transparente. Reafirma el salario base, explica si hay bonos por rendimiento, comisiones o equidad (acciones).
Llamado a la Acción
Un último mensaje animándolos a dar el salto. Algo como: "¿Sientes que este es tu próximo gran desafío? No te preocupes si no cumples el 100% de los requisitos, queremos conocerte."